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【推荐】中金还是麦肯锡投行vs咨询就业优劣势详细对比基金公司投行部
0
每年都会有
大神校友
同时斩获顶级投行和咨询公司两大Offer，万般纠结，让我们来帮忙对比选择：
图源：职徒校友
图源：职徒校友
其实，投行和咨询，一直以来都是
商科同学的终极梦想
：
投行人在大家心目中的形象就是
自带光环出入高档五星级酒店
，听古典音乐会，参与重大项目商讨的一群人，他们
能力强且自信满满
，拥有聪明的头脑和最优秀的的学历背景。
管理战略咨询公司对于精英来说同样具备着强大的吸引力，作为战略咨询公司的咨询顾问，不仅能够获得
很不错的薪水
，还能让你在刚毕业就能
快速了解各个行业的工作内容
，成为博学多才的“多面手”。
虽然这二者经常被一同提起，都能提供顶尖的薪水、广阔的成长空间，却在
很多方面都大相径庭
，对求职者的要求也不尽相同，需要提前做的准备都很多，同学们应当尽早确定未来职业发展方向。
今天职徒君就来帮大家分析一下，投行和咨询到底哪个薪酬高、哪个工作节奏快、哪个职业发展路径更好，帮助大家更好地做选择！
1
想要更高的入行薪资？选投行
对于entry-level的薪水来说，
投行是要略胜一筹的
。
一家专注于薪资排名的网站Emolument.com上的薪资对比表明，在投行的前台部门获得的平均薪水比咨询
多了一倍不止
。
图源：Emolument.com
Wall Street Oasis发布的投行前台职位能给到的薪水大概是这样的：
入职一年的分析师：
80,400
美元，到第二年薪水可达
103,000
美元，第三年的分析师能拿
108,000
美元；
第一年的associate：
113,000
美元，第二年的associate：
124,000
美元，第三年的associate：
160,000
美元；
副总裁：
294,000
美元，董事总经理：
624,000
美元。
而咨询行业的薪资就稍微低了那么一些，不过依然是非常可观的：
分析师：
69,000
美元；
Associate级别：
81,500
美元；
咨询师：
105,600
美元；
管理人员：
155,100
美元；
负责人/合伙人：
319,800
美元。
不过，一位现在在投行工作的前麦肯锡的咨询师说：
对于工作10年以内的人来说，一定是在投行工作挣得多
。但是当你在投行达到了常务董事的高度，你会发现收入会到达一个
瓶颈期
。“在投资银行中，你可能会更容易受到波动，从市场和个人层面都会是。与此同时，咨询师的收入会持续上升。”
2
想要每周都回家？选投行
投行的工作时长取决于部门，
销售和交易部门
需要很早上班，但四点多收市之后就可以下班。
如果是在投行部做
并购或资本市场方向
工作，每周可能要工作100小时都是很正常的，一切根据部门和当季你们所follow的deal而定。在这类部门，由于工作需要，周末和假期一般都不会有时间休息。
当然，如果你在投行做面向客户的工作，可能你会经常出差，往来银行的各个工作办公地点和客户见面开会，但如果你担任的是融资并购或交易员这类角色，你可能
只需要在总部办公室电脑前工作
。
而
在咨询行业工作，出差就是家常便饭的事情
。分析师基本上都会在出差中度过，可能会经常在外无法回家，
BCG甚至给每位员工配备了移动WIFI作为福利
，方便大家能够在出租车、高铁、机场随时随地工作。
图源：BCG官微
麦肯锡 McKinsey 的一名雇员表示，
“麦肯锡客户模式”（McKinsey Client Model）
是，周一到周四出现在客户的办公室工作，周五回到公司办公。
3
想要“稳稳的幸福”？选咨询
比起投行，
咨询行业能够给你更多安全感
。虽然类似麦肯锡、波士顿咨询这样的顶级咨询公司对外发布过解雇员工、重新调整员工结构等政策，但总体来说，咨询公司的老员工是相对安全的。以麦肯锡为例，目前它拥有3万员工，且总员工人数在不断上升。
而投行的员工人数一直保持一种剧烈震荡的倾向，所有的投行都面临削减成本和降低员工人数的压力。因此，看起来投行工作相较于咨询顾问是一个更有风险的职业选择——
你可能赚的很多，但你也可能会被随时裁掉
。
图源：微博
就在昨天(9月12日周一)，知情人士表示
高盛
正着手进行自新冠以来
最大的一轮裁员
，将从本月开始裁减数百个职位。今年以来 ，高盛股价下跌超过了10%。由于市场环境低迷、投行收入放缓，高盛决定重启末位淘汰制、削减福利和薪酬。
看来，比起不断变化的投行，咨询公司更能给员工带来满满的安全感。
4
想要拥有完整的周末？选咨询
“现在作为一名顾问，我的生活美好得难以想象。”一位曾在投行做并购业务的人表示，“我现在的同事对于我在投行做并购时的工作表示震惊，因为我曾在
长达几个月的时间里每天睡眠时间不到几个小时
。而在大多数情况下，对于咨询来说，晚上11点离开公司已经算是很晚了。”
而且大多数咨询公司在周末收到工作邮件的情况相对较少，虽然在周末可能也会需要处理一些遗留的工作和为下周工作做准备，但
咨询行业能够拥有的休息时间明显比投行人要多
。
如果你想要进入给你“稳稳的幸福”的咨询行业，就得提前做好准备，毕竟，你要面对的是多轮筛选和强有力的竞争对手！
一个非常实在的建议是：
多多练习case
。咨询公司面对的实际商业问题，都被制作成case，在面试的时候用来考核候选人的商业sense、逻辑思维、计算能力，这就是众所周知的
case interview
，它也是咨询各考核环节中失败率最高的。
据统计，mbb各家，每年几十万人的申请者中，
90%
的同学都止步于case interview。
没练过50个case，不要考虑进咨询
，练过100个case，才敢去面一次试。所以同学们要多刷case，学会拆解问题，最好是
找专业的导师进行模拟
，效率更高，效果也更好。
5
想和有趣的人还是聪明的人
一起工作？
如果你想想和
有趣
的人一起工作，选择
咨询
。
如果你想和
聪明
的人一起工作，选择
投行
。
咨询顾问可能比投行人更有趣
。曾在这两个行业工作三年的学生告诉我们，咨询顾问更注重工作和生活的平衡。
相比之下，一位顾问表示，“虽然投行并购团队往往由非常相似的获得过高成就的人组成，可以让你结交一堆聪明的分析师朋友，但在咨询生活中，你会遇到各种各样兴趣和背景的人，这可能会更加丰富你的生活。”
另一位在两个行业都经验丰富的顾问表示，
在投行的人普遍更聪明
，如果你想和最优秀的精英在一起工作，那么进入投行是你的不二之选。
6
想要成为全才还是专才？
如果你想要成为一个
全才
，选择
咨询
。如果你想要成为一名
专家
，选择
投行
。
如果你从投行开始，你将学习到有关
估值方法，财务建模和交易的知识
，以及
如何将以上技能应用于转型并购等事件
。投行从业者必须具备很扎实的财务基础，同时发自内心地热爱这一行。因为投行与投行的竞争，本质上是
专业度的比拼
。
相比之下，当你从事咨询工作时，你将开发更多以管理为重点的
通才技能
。咨询涉及广泛的项目，“从战略到组织，绩效改进到尽职调查”，并且涉及商业生活中的日常生活。顶尖咨询公司解决的问题
横跨了“行业”
（比如化工、零售、金融、汽车、医药等）
和“职能”
（比如销售、人力、战略、流程、组织架构等）。
7
职业路径对比
投行的职业路径
一般是毕业后先做两年左右的Analyst-金融分析师；晋升渠道为Associate-经理、Senior Associate-高级经理、VP-副总裁、Director-总经理以及MD-董事总经理。
咨询行业的晋升路径
为Business Analyst-商业分析师、Associate-经理或者Senior Consultant-高级咨询顾问、VP-副总裁以及Partner-合伙人。
两者不仅晋升渠道有所差异，连申请者挑选也有一定区别。圈内有句话如是说：投行转咨询容易，但咨询转投行难。
投行更青睐应届生
，门槛更高，一般很少愿意接受转行选手，且在面试时会更倾向于录取具备相关经验的申请者；但
咨询行业比较多元
，就算此前你没有咨询相关的经验，只要你的能力足够强，就算是转行也同样大受欢迎。