人少钱多上半年上市券商七成减员八成涨薪

人少钱多！上半年上市券商七成减员八成涨薪

相比之下，上半年人均薪酬最低的是国联证券，仅为9.19万元，不足10万；太平洋、华林证券排在倒数第二、第三位，别离为10.28万元、11.53万元。

据证券时报记者统计，刚刚曩昔的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

随着半年报收官，上市券商上半年的薪酬环境也全部曝光。

头部券商中，华泰证券、中信证券上半年的人均薪酬别离为43.98万元、43.15万元，被挤到了第五、第六位，国泰君安、广发证券、申万宏源、海通证券等券商依次排名7~10位，但上半年人均薪酬也均超过了30万元。

整体来看，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

相比之下，仅6家券商上半年举行了人员扩充，其中扩充力度最大年夜的是“行业一哥”中信证券，较年头增加了1860人，增幅为11.69%，使得员工总数到达17768人，员工总数在行业遥遥领先。

但2020年，这一格式已被冲破。本年上半年人均薪酬最高的券商，依次为浙商证券、山西证券、朴直证券，别离高达51.58万元、50.22万元、49.02万元，中泰证券则以47.17万元排名第四，可以看出排名前几位的几乎都是中小券商，而且在上半年就到达了50万元左右的人均薪酬。

值得注意的是，曩昔几年，头部券商虽然人数浩瀚，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、华泰排名前三；2019年整年，中金、中信、华泰排名前三；2018年，中信、海通、华泰排名前三。

别的，东方证券、长江证券等5家券商略有扩充，其中东方证券增加人数102人，其他4家增加人数均不到100人，增长幅度则全部低于2%。

39家上市券商中，30家券商涨薪，人均薪酬降落的券商共有9家，其中国联证券、南京证券、国金证券降幅最大年夜，别离同比降落59.42%、39.07%、33.89%。

别的，南京证券、国金证券、太平洋证券上半年的薪酬总额降落幅度也均超过30%。

数据显示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了员工数量，所以大年夜致也能够反应上半年相关券商的人员变化环境。

值得注意的是，虽然上半年证券行业回暖，接近八成的券商总薪酬上涨，但是行业却也在广泛裁人，紧缩防线。

疫情冲击行业缩编

其中，朴直证券、中国银河上半年的员工总数较年头别离减少了1450人、1188人，是所有券商中减员数量最多的两家券商；浙商证券、东北证券的减员数量别离到达614人、604人。

头部券商中，中信证券以76.67亿元的薪酬总额排名第一，较去年同期涨32.61%；华泰证券、广发证券的薪酬总额别离为44.63亿元、42.28亿元，排名第二、第三位，较去年同期别离涨36.47%、41.37%；国泰君安、招商证券和申万宏源的薪酬总额也都超过30亿元。整体来看，头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小。

据证券时报记者统计，2020年上半年，39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，2019年上半年的总薪酬为551.19亿元，这也意味着证券行业上半年广泛涨薪。

同比数据来看，人均薪酬涨幅最大年夜的是山西证券，跳动外汇，同比增长高达114.99%，中泰证券、红塔证券涨幅别离到达83.46%、82.08%，国元证券、东北证券、华安证券、西部证券、浙商证券、朴直证券等6家券商的上半年人均薪酬涨幅也都超过50%。

其中，山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大年夜，相比去年增长142.76%；中泰证券、东北证券、红塔证券的薪酬总额涨幅超过80%，华安证券、西部证券和国元证券的薪酬总额涨幅超过50%，显示中小券商上半年薪酬涨幅更大年夜。

21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年头增长，15家券商员工总数较年头减少，即裁人的券商比例高达71.43%。

特别声明： 本网页上的内容仅为一般市场评论，并不可能构成任何形式的投资建议。本文并不构成对特定金融产品之直接投资邀约或推介。内容仅供参考。读者不应依赖本文资讯，其作为及不作为亦不应以此作为依据。我们对任何人士以本文为基础之作为或不作为所导致的结果并不负责。我们对所提供内容的准确性或信息的适当性不作任何保证。本文并不旨在中华人民共和国境内 传播，在中华人民共和国适用法律所允许情况下除外。

币百科

合同违约

拆迁纠纷

组织机构