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养老金调整方案公布了吗?一升(养老金水平)一降(工龄),谁受益?-一升一多少钱

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养老金上调3.8%的通知,已经出来一个多月了,但各地养老金的详细调整方案并未出炉。是否对于退休人员来说,每个人的养老金都能在去年的基础上上涨3.8%;也有一部分网友表示,养老金的调整和去年一样,都是一升一降,这一升一降中谁又最受益呢?

养老金上涨3.8%,并不是所有退休人员都能够在去年的基础上养老金增长3.8%,而是针对在2022年12月31日之前办理退休手续,且领取退休金的企业事业单位退休人员。

这也就意味着对于那些在今年退休,或者不是企业事业单位退休的人员,则无法享受此次养老金的调整,他们养老金的涨幅很可能就是0。

为什么有些人说养老金此次调整是一升一降?

今年养老金的涨幅定为3.8%,虽然这是持续第19次增长,但相对来说涨幅比去年还是下降了0.2%,去年养老金的调整相比,虽然降幅不是很大,但也有点类似。

去年养老金的涨幅下降了0.5%,相对来说与今年养老金的调整有一定的参考性,在去年不少地方养老金的调整也是遵从一升一降。

而这里所说的一升一降,主要是指挂钩调整中的与缴费年限挂钩,以及与养老金水平挂钩的两种调整方式。

挂钩调整主要是体现多缴多得长缴多得的激励机制。

而挂钩调整主要又分为两个,一个是与缴费年限挂钩,另一个是与养老金水平挂钩。与缴费年限挂钩,是指缴费年限越长的,那么养老金调整幅度也就越大,上涨的养老金也越多。而与养老金水平挂钩,养老金水平越高,涨幅也越大,上涨的钱也更多。

对于现在退休的老人来说,他们每月领取的养老金都是当下参与养老保险年轻人所缴纳的费用。

去年不少地方都采取了身高与养老金水平挂钩的调整降低了与缴费年限挂钩的调整,这一改动让不少退休人员,根本就不知道自己的养老金调整幅度到底是怎样的。

但是,

有一些细心的人发现,这一升一降当中,对于普通的企业退休人员来说根本就没有什么好处,而对于那些事业机关单位退休人员来讲,这种调整方式会使他们的养老金增长的更快。

对于绝大多数企业退休人员来说,如果企业严格按照国家法律规定给职工缴纳社保,那么员工的工资高的缴费档次也越高,退休后的养老金水平比较高。

但大多数企业为了节约开支,给职工缴纳的社保都是按照最低档次进行缴纳,因此哪怕是一些企业职工,缴费年限较长,退休后养老金也不过几千元。

反观一些机关事业单位退休人员,之前他们的养老保险缴费都是顶格缴纳,而且他们的工作相对来说更加稳定,缴费的年限也更长,退休后到手的工资也比较高,甚至上万的也有不少。

举例说明:

假设当地的挂钩调整定为,与缴费年限挂钩调整,缴费每多一年,每月养老金增长1.2元;

与养老金水平调整涨幅定为1.2%;

一个每月领4000元退休金的企业退休人员,另一个每月领取8000元退休金的机关单位退休人员,他们两人的缴费年限都是40年。

根据上面的调整:

企业退休人员挂钩调整增长的金额为,40×1.2+4000×1.2%=96元

机关事业单位退休人员挂钩调整增长的金额为,40×1.2+8000×1.2%=144元。

采用一升一降的调整方法,与缴费年限挂钩,调整缴费每多一年,每月养老金增长1元;

与养老金水平挂钩调整涨幅为2%,

根据这种调整方案,

企业退休人员挂钩调整增长的金额为,40×1+4000×2%=120元

机关事业单位退休人员挂钩调整增长的金额为,40×1+8000×2=200元。

这样的简单计算,我们就能发现普通的企业退休人员,这一升一降的调整方案与养老金水平挂钩的涨幅虽然增长了一部分,但相对来说增长的幅度比较小仅有24元。

而对于机关事业单位退休人员来说,一升一降的调整方案能使自己的养老金直接增长56元,是普通企业退休人员的两倍之多。

因此也就不用怎么解释这一升一降的调整方案对谁最有益!

普通企业职工怎样才能使自己退休后养老金领取的较多,养老金涨的也较多?

这是一个比较现实的问题,对于当下正在参保的企业职工来说,谁都希望自己退休后能领到一份不错的养老金,但无奈自己所在的单位社保缴费基数比较低,更有甚一些单位甚至连社保都不交。

事实上根据国家相关法律,规定企业是必须给职工缴纳社保的,而且缴纳社保还需要按照上一年的平均工资进行定档缴纳。

也就是说现在绝大多数企业职工所缴纳的社保费用所选择的社保档次其实都不合法。如果想要使自己的权益得到保障,不妨拿起法律的武器维护。

但同时也面临着一个危险,一旦与企业老板撕破了脸,那么很可能最终会失去工作,而在当下这样的环境中,一旦失去工作,那么想要再找到一个工作,可能又会很难。

对于广大打工人来讲,希望监管部门能够加大对企业这一方面的监管,来保障所有打工人的合法权益不被侵害。

当然对于打工人来说,保留好相关的工资收入正确在自己辞职或退休的时候,拿起法律的武器,要求公司补齐之前所欠缴的社保费用,追究企业违法的责任。

只是当下就业的问题更为严重,如果不到万不得已,谁也不愿意撕破脸皮。而这也告诫我们,如果你正在找工作,不妨和企业主谈好社保的缴费情况,以避免以后产生不必要的纠纷。

当然如果有条件或能力的话,也不妨进行考公考编,至少社保的缴费等问题不用担心,退休后的待遇也相对会比较好。

有网友表示养老金的调整肯定是那些制定者倾向于自己。事实真的是这样吗?对于养老金的调整你有什么看法呢?欢迎在评论区留言讨论!

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