养老金调整方案公布，工龄20年30年的企退人员补发相差多少？看看-60万存30年利息是多少

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7月养老金调整方案公布，工龄20年和工龄30年的企退人员补发相差多少？一起来看看

根据人力资源社会保障部、财政部发布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。从这个通知中，我们可以看出，今年养老金上涨比例统一为3.8%。

养老金的调整与定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合有关。但由于各地的养老金人均水平不一样，统一上涨3.8%，人均上涨额就会有差距。

对于企退人员来说，工龄20年和30年的养老金补发相差多少呢？跟随小编一起来看看吧。

据通知，调整后的养老金7月底前发放到位，其中企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位，机关事业单位退休人员调整的养老金也将于7月底前发放到位。

根据各地发布的养老金调整方案，不同工龄的退休人员在定额调整、挂钩调整和倾斜调整中享受到不同程度的增加。一般来说，工龄越长、养老金水平越高的退休人员，在挂钩调整中能够获得更多的收益；而高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等，在倾斜调整中能够得到更多的照顾。

以上海为例，缴费年限每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元；与本人养老金挂钩增加1.9%；对2022年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。

假设有两位企业退休人员A和B，A工龄20年，养老金2000元；B工龄30年，养老金3000元。那么他们在2022年7月份能够领到多少养老金呢？

A：定额调整60元+缴费年限挂钩调整20×1元+养老金挂钩调整2000×1.9%=107.8元（四舍五入为108元），总计2108元。

B：定额调整60元+缴费年限挂钩调整30×1元+养老金挂钩调整3000×1.9%=147元，总计3147元。

可以看出，B的养老金增加额比A多39元，主要是因为B的工龄和养老金水平都比A高，所以在挂钩调整中获得了更多的收益。

那么他们能够补发多少养老金呢？根据上海的规定，企业退休人员将一次性补发1-7月的增加额。

A：108×7=756元

B：147×7=1029元

可以看出，B的补发金额比A多273元，也是因为B的工龄和养老金水平都比A高，所以在挂钩调整中获得了更多的收益。

综上所述

我们可以看到，今年养老金调整方案兼顾公平、激励和倾斜的原则，让不同工龄、不同水平、不同情况的退休人员都能够得到合理的待遇。同时，养老金调整方案也存在一些问题和挑战，比如如何平衡各地区、各行业、各类别退休人员的利益诉求，如何保障养老金基金的可持续发展，如何完善养老保险制度和服务等。但确实，工龄30年的企退人员远比工龄20年的拿的养老金多，工龄越长、养老金水平越高的退休人员，在挂钩调整中能够获得更多的收益。

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