养老金调整方案开始公布，低于2900元多涨、高于6200元停涨行吗？-中国工资涨到多少后不会涨了

养老金调整方案终于开始公布了，低于2900元多涨、高于6200元停涨，可行吗？

随着宁夏第一个公布今年的养老金调整方案，地方调整方案的公布也正式拉开了帷幕（有网友表示江西也公布了方案，但我们没有看到正式文件），接下来的这段时间，可能会出现密集公布方案的现象，让人应接不暇，而且7月份各地一般会完成方案的公布及待遇的调整补发。与此同时，仍然有很多网友关注养老金的差距问题，认为养老金上涨、差距越大，今年能不能推出新的措施。

有的网友建议，养老金高于6200元的停涨，低于2900元的多涨。那么，这种做法可行吗？

相信很多人对于这样的建议并不陌生，因为在养老金调整时，不断有人提过类似的想法。我们也在以前的文章中做了详细分析，首先这样的建议有一定合理性，

因为确实可以缩小养老金差距，提高大多数退休人员的获得感。但是滋生的问题却会更多，并不可行。

我们在养老金调整通知以及各地的调整方案中也可以看到，并没有规定养老金达到一定水平就不能参与上涨。相反，通过强化挂钩调整比重，可以让养老金水平高的退休人员拥有更大的优势。

为什么不能对养老金高的退休人员，叫停上涨呢？

因为养老金并不是福利金，不能只讲公平，不考虑激励性。我们来举例说明一下。

假设一位退休人员养老金6200元，退休前他是按照200%档次缴费的，当地社会平均工资为6000元，根据养老保险的缴费机制，他每月缴纳6000*200%*8%=960元，而

给养老保险统筹账户贡献了6000*200%*12%=1440元。

而如果是一位退休人员养老金2200元，退休前每月按照60%档次缴费，每月缴纳养老保险6000*60%*8%=288元，而

给养老保险统筹账户贡献了6000*60%*12%=432元。

可以看到在养老保险统筹账户的贡献金额方面，养老金6200元的退休人员在对养老保险统筹账户的贡献方面，

每月要比养老金2200元的人员，可能多出1440-432=1008元。

如果现在养老金调整，养老金6200元以上、贡献更高的退休人员，

却在退休后无法参与调整，等于退休前免费贡献，试问还有谁会积极参保呢？

另一方面，面临人口老龄化加快，社保基金的运行压力本来就越来越大，此时更需要引导参保人员积极参保。为此，激励性机制也就更加重要了。大家也可以看到，养老金计发的原则就是长缴多得、多缴多得，而养老金调整还会有所体现，挂钩调整中继续坚持这一原则。

当然，还有其他的原因，比如说没有考虑地方差异性、生活成本问题等等，这里就不一一介绍了。

综上所述

目前宁夏已经率先公布了今年的养老金调整方案，其他地方的方案也很快会跟我们见面了。到时无论养老金水平高低，都可以参与调整，不会有区别。

而且养老金水平高的人，在上涨中还会有一定优势。网友提出的低于2900元多涨，高于6200元停涨，这样的想法虽然是好的，但实施起来并不现实，会带来很多问题。

其实，养老金调整本身已经兼顾到了公平和效率，养老金低的退休人员，实际涨幅更高，受益可以更多一些。

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