六枝招工信息

文章目录：

1、专科可报盘江煤电集团招聘997人2、六枝特区公安局2020年招聘173名警务辅助人员简章3、奔波8000公里“跨省驻点招工”结硕果——武义赴云、贵招工专班工作纪实

专科可报盘江煤电集团招聘997人

近日

贵州盘江煤电集团有限公司网站发布公告

举行高校毕业生专场网络招聘活动

共有997个岗位

“抗疫情、保就业，贵州国企勇担当”

盘江煤电集团高校毕业生专场网络招聘

公告

为全面贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署和省委、省政府、省国资委的工作要求，积极抗疫情、保就业，现将盘江煤电集团开展“抗疫情、保就业，贵州国企勇担当”高校毕业生专场网络招聘活动有关事宜通知如下。

一、基本信息

（一）盘江煤电集团简介

贵州盘江煤电集团有限责任公司是贵州省国有独资大一型企业，是盘江集团的母公司。2018年5月，经省政府批准组建成立。新组建的盘江煤电集团由贵州四大国有煤矿企业战略性重组而成，即原盘江资本（前身是盘江矿务局）、水矿集团（前身是水城矿务局）、六枝工矿集团（前身是六枝矿务局）和林东矿业集团（前身是林东矿务局）“合四为一”，同时完成广投黔桂公司收购并更名为盘江电投公司。近年来，集团全力聚焦主业，着力打造煤炭和电力两大核心主业。2019年，盘江集团生产原煤2053万吨，发电78.5亿千瓦时，焦炭产量747万吨，实现营业收入401亿元，利润总额13.8亿元，能源供应全产业链价值模式更加清晰，主业发展优势更加突出，集团整体保持着强劲的发展势头。

经过半个多世纪的建设、改革与发展，盘江集团已成为一家以资源能源为基础，集产业发展、集团管控为一体的综合型大型企业集团。目前有职工5万多人，有成员企业100多家（其中盘江精煤股份有限公司是贵州省首家煤炭上市公司），在2019年中国煤炭企业50强中排名第24位，是我国长江以南最大的煤炭企业。走进新时代、开启新征程、实现新跨越，盘江集团将按照“煤龙头、电骨干、新能源补充”的产业布局，聚焦主责主业，推动高质量发展，到“十四五”末，建成产业结构优、发展动能足、资产质量高、人才支撑强、生态环境美、具有较强市场竞争力的能源原材料集团，为贵州能源工业的发展壮大提供有力支撑，为贵州经济社会发展做出新的更大贡献。

（二）各成员企业招聘联络信息：

01

招聘单位：贵州盘江精煤股份有限公司（简称：盘江股份）

招聘联系人：罗文学 易云龙 孙璐

招聘咨询联系电话：0858-3700284、0858-3700041

简历投递邮箱：pjrsb@sohu.com

通讯地址：贵州省盘州市翰林街道

02

招聘单位：贵州水矿控股集团有限责任公司（简称：水矿控股）

招聘联系人：张永祥 张斯伟

招聘咨询联系电话：0858-8179828

简历投递邮箱：skzzb@126.com

通讯地址：贵州省六盘水市钟山区开拓路16号

03

招聘单位：六枝工矿（集团）有限责任公司（简称：六枝工矿）

招聘联系人：陈速 颜可江

招聘咨询联系电话：08588123213 08588123275

简历投递邮箱：lzgkzzb@163.com

通讯地址：贵州省六枝特区人民路22号

04

招聘单位：贵州林东矿业集团有限责任公司（简称：林东矿业）

招聘联系人：沈安军 张婷婷

招聘咨询联系电话：0851-84817384

简历投递邮箱：www.gzldzzb.@163.com

通讯地址：贵州省贵阳市观山湖区金华镇蒿芝塘

05

招聘单位：贵州盘江发展有限公司（简称：盘江发展）

招聘联系人：许正桥 石美华

招聘咨询联系电话：0585-3702595

简历投递邮箱：zyyzuganke@163.com

通讯地址：贵州省盘州市红果镇干沟桥盘江总医院

06

招聘单位：贵州盘江电力投资有限公司（简称：盘江电投）

招聘联系人：余家军 吴晓丹

招聘咨询联系电话：0851-841196590

简历投递邮箱：pjdt_hr@163.com

通讯地址：贵州省贵阳市观山湖区金诚街101号黔桂国际商务中心

07

招聘单位：贵州盘江煤电集团技术研究院有限公司（简称：技术研究院）

招聘联系人：方强 黄明婷

招聘咨询联系电话：0851-88206910

简历投递邮箱：2353404654@qq.com

通讯地址：贵州省贵阳市观山湖区林城西路95号

08

招聘单位：贵州盘江煤电建设工程有限公司、贵州盘江煤电多种经营开发有限责任公司（简称：盘江建工（多经））

招聘联系人：余洸 王桂英

招聘咨询联系电话：0858-3127128、13595894809；13595844005

简历投递邮箱：846646251@qq.com

通讯地址：贵州省盘州市干沟桥盘江大道盘江建设公司办公楼

09

招聘单位：中煤盘江重工有限公司（简称：中盘重工）

招聘系人：孟祥利 陈桂玲

招聘咨询联系电话：0851-88508694

简历投递邮箱：zpzg_hr@163.com

通讯地址：贵州省贵阳市经开区开发大道100号

二、招聘需求

总 值 班：刘红霞

值班主任：巫 娜

责任编辑：张派睿 高永彦

来源：贵州盘江煤电集团有限公司网站

六枝特区公安局2020年招聘173名警务辅助人员简章

六枝特区公安局2020年招聘173名警务辅助人员简章

根据贵州省公安机关警务辅助人员管理使用相关规定，结合六枝特区公安局工作实际，拟计划面向社会公开招聘警务辅助人员173名（详见《六枝特区公安局2020年招聘警务辅助人员计划岗位一览表》，以下简称《岗位一览表》）（见附件1）。为确保本次招聘工作顺利进行，制定《六枝特区公安局2020年招聘173名警务辅助人员简章》，以下简称《招聘简章》。

一、工作原则及招聘程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、网上报名、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘计划和岗位

本次计划招聘警务辅助人员173名，招聘岗位详见《岗位一览表》（见附件1）。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

六枝特区户籍人员。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

3.拥护中国共产党的领导，品行端正、能吃苦耐劳、具有开拓进取和奉献精神;

4.年龄在18周岁以上(2002年9月9日及以前出生)、35周岁以下(1984年9月9日及以后出生)；

5.具有正常履行岗位职责所需的身体条件及心理能力。

6.具备高中及以上文化程度，同等条件下，优先招聘公安类院校毕业生或退伍军人；

7.男性身高168cm及以上，女性身高158cm及以上；

8.身体健康，五官端正，无纹身、残疾、口吃、重听、色盲，无癫痫病史等；

9.具备拟报考岗位所需的其他资格条件。

(三)以下人员不得报考

1.受过刑事处罚或治安管理处罚、被列为失信惩戒对象的;

2.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

3.本人家庭成员或近亲属被判处死刑的;

4.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

5.涉嫌违法犯罪尚未查清的;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;

7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

8.曾从事警务辅助工作试用期考核不合格的；

9.违反国家计划生育政策的人员;

10.从事警务辅助工作合同未满擅自离职的；

11.其他法律法规规定不能从事警务辅助人员的。

四、报名及网上资格初审

(一)发布公告在六枝特区人民政府网(http://www.liuzhi.gov.cn/)、六枝警事微信公众号、六枝特区公安局官方微博发布公开招聘公告。公告发布时间从2020年9月3日到2020年9月8日。

(二)报名 报考人员报名时须仔细阅读网上报名系统《贵州省2020年人事考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，承诺已知悉告知事项和防疫要求，并严格遵守相关防疫规定。报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。报考人员登录“http://bm.gzekao.cn/liuzhi/WebRegister/报名。网上报名按以下程序进行:

1.提交报名申请

报考人员于2020年9月9日9:00至9月11日17:00登录“http://bm.gzekao.cn/liuzhi/WebRegister/”提交报名申请，并上传本人近期免冠正面彩色证件照片(jpg格式、20KB以下)。报考人员根据所报岗位要求，填写《六枝特区公安局2020年招聘警务辅助人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)。报考人员只能选择一个岗位进行报名。提交报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报名资格审查结果、在线打印准考证等事项的重要依据，请妥善保存。

特别提示:①报考人员在填写报名信息并成功上传照片或因审核未通过重新修改报名信息后，都须点击“提交报名申请”键提交报名申请。②提交报名申请后，报名信息将被锁定，在审核单位进行资格初审之前将不可再修改。请务必认真核对自己的报名信息，确认无误后方可提交报名申请。③在报名截止时间(即2020年9月11日17:00)前未点击“提交报名申请”的报考人员，审核单位无法审核其报名信息，即视为自动放弃报名，导致报名失败。报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

2.资格初审

资格初审采取网上审核的方式进行，资格审核单位于2020年9月10日9:00至9月12日17:00期间根据招聘条件及岗位要求，对报考人员提交的相关信息进行网上资格初审。报考人员确认报名信息后，招考单位将在24小时内完成资格初审。报考人员于2020年9月10日9:00至9月12日17:00期间登录“http://bm.gzekao.cn/liuzhi/WebRegister/”查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他岗位。未通过资格初审的，报考人员可在报名截止时间(即2020年9月11日17:00)前自行修改报考信息并重新提交报名申请。报名截止时间(即2020年9月11日17:00)后至2020年9月12日17:00前审核仍未通过的，报考人员不得再修改任何报名信息，视为报名失败。

特别提示:网上报名资格初审只对报考人员在网上提交的报名信息进行审核，不对报考人员所提交信息的真实性进行审核。报名时报考人员必须认真阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件，以及《六枝特区公安局2020年招聘警务辅助人员计划岗位一览表》(详见附件1)中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责。原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

3.打印《笔试准考证》

资格初审通过后，报考人员于2020年9月18日9:00至9月19日17:00期间，登录“http://bm.gzekao.cn/liuzhi/WebRegister/”打印《笔试准考证》。

特别提示:报名人数与计划招聘人数达不到2:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经六枝特区公安局招聘工作领导小组同意后，由负责报名工作的部门给予改报其他职位，改报职位的截止时间为2020年9月13日17:00。特区公安局招聘工作领导小组在报名结束后对减少、取消的职位在六枝特区人民政府网上（网址：http://www.liuzhi.gov.cn/）进行公示。

五、笔试

笔试方式：采取闭卷考试。

笔试科目：公共基础知识（满分100分，时间120分钟）。

笔试时间：2020年9月20日，上午9：00-11:00。

笔试地点：详见《笔试准考证》。

报考人员须持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩将在六枝特区人民政府网、六枝警事微信公众号、六枝特区公安局官方微博进行公布，请报考人员及时关注此次招聘工作相关信息。

六、面试

报考人员以笔试成绩由高到低按面试人数与招聘计划数2：1的比例确定面试人员，面试采取结构化方式进行。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。面试时间、地点等另行通知。

七、体能测评

参加面试并取得有效成绩的报考人员进入体能测评环节。

体能测评时间、地点由六枝特区公安局另行通知。

体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和我省的相关规定执行。未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格。

体能测评中，报考人员对本人及他人体能测评项目结果有异议的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

八、总成绩计算

总成绩按百分制计算，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。

九、体检

根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低以1：1的比例确定体检对象，同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的报考人员进入下一环节，若笔试成绩也相同，优先招聘公安类院校毕业生或退伍军人；若总成绩名次出现末位并列，笔试成绩也相同，又同属于公安类院校毕业生或退伍军人的，由六枝特区公安局另行组织加试笔试，加试成绩高的报考人员进入下一环节。若有放弃体检或体检不合格的，按照上述依次递补。

体检在指定的县级及以上综合性医院进行，由六枝特区公安局组织体检，在规定时间内出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。

若对首次体检结论有异议的，经报考人申请，六枝特区公安局同意，给予一次复查机会，结论以复查结果为准。

体检费用由报考人员自理，体检事宜由六枝特区公安另行通知。

十、考察

体检合格的报考人员确定为考察对象，考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察事宜由六枝特区公安另行通知。

在考察中发现下列情况之一的报考人员，考察不合格，取消该报考人员进入下一环节资格，该岗位空缺计划不再递补。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

3.受过刑事处罚或治安管理处罚、被列为失信惩戒对象的;

4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

5.本人家庭成员或近亲属被判处死刑的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7.涉嫌违法犯罪尚未查清的;

8.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件人员;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的人员;

9.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

10.不符合招聘岗位资格条件要求的人员;

11.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员;

12.其他法律法规规定不能从事警务辅助人员的。

十一、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体能测评、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由六枝特区公安局进行为期5日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

公示结果不影响聘用的，根据有关规定，组织对拟招聘人员进行为期6个月的岗前试用，试用期领取基本工资。试用期内，组织拟招聘人员不少于7天的岗前培训。

拟招聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知3日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

(二)合同签订

公示期满，无异议的，由招聘领导小组办公室组织聘用人员办理聘用手续，按照相关法律法规与六枝特区公安局签订《劳动合同》。有关劳动合同的履行、变更、解除和终止等，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

十二、待遇保障

1.拟聘用的警务辅助人员由六枝特区公安局按照报考的岗位根据工作需要统一安排工作岗位。

2.聘用的警务辅助人员实行劳动编外合同制管理，由六枝特区公安局负责实施考核;劳动合同3年一签，试用期6个月，试用期满考核不合格的取消录用资格，在聘期内当年年度考核不合格的予以解聘。聘期满3年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的续签合同。

3.劳动报酬：试用期领取基本工资。试用期满考核合格后执行基本工资+层级工资+绩效工资。警务辅助人员工资按照《六枝特区公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法（试行）》规定执行，根据警务辅助人员层级、绩效考核、纪律惩处等情况按月发放。

（1） 基本工资：2000元/月（含个人承担的社会保险部分）。

（2）层级工资：试用期考核合格后根据《六枝特区公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法（试行）》规定定级执行相应标准。

（3）绩效工资：以月均500元为基础标准，根据工作实绩和贡献实行上浮或下调。绩效工资主要体现工作成效和实际贡献等因素，与考核结果挂钩。由各用人部门根据考核结果并结合实际情况确定具体发放金额。每月报警务辅助人员管理部门造册与工资一同发放。

警务辅助人员薪酬实行动态调整。在保证月薪不低于当地月最低工资标准的前提下，如遇当地月最低工资标准政策变化，将及时调整薪酬构成标准。

4.保险待遇：按照我市有关规定缴纳养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、办理人身意外伤害保险。

5.不享受住房公积金、职业年金、特区目标考核奖等待遇。

十三、工作要求及注意事项

(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

(二)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(三) 因疫情防控工作需要，报考人员需佩戴口罩、在入口处出示本人身份证及健康码（绿码）或7天内核酸检测阴性证明、测量体温无异常（不超过37.3℃）后方可进入考点，同时保持安全排队距离；仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参与本次招聘报名考试。

(四)本次招聘工作未尽事宜，由六枝特区公安局研究确定。

(五)报考人员联系电话要保持畅通，以便联系，若在整个招聘过程中，因报考人员联系电话关机、停机、换号等联系不上的，造成的后果由报考人员本人自行承担。

(六)报考人员所在单位出具的证明材料，必须真实有效，经办人亲笔签名。若弄虚作假，一经查实，后果自负。

(七)本次招聘工作相关信息均在六枝特区人民政府网、六枝警事微信公众号、六枝特区公安局官方微博进行发布，请报考人员时刻关注此次招聘工作相关信息。

报名、政策咨询电话：0858-5796815。

举报监督电话：0858-5796857。

附件1：《六枝特区公安局2020年招聘警务辅助人员计划岗位一览表》

附件2：《六枝特区公安局2020年招聘警务辅助人员报名表》

六枝特区公安局

2020年9月3日

请广大报考人员登录六枝特区人民政府网公告公示栏下载附件！！！

文章来源：六枝警事官微

总值班：刘红霞

值班主任：巫娜

责任编辑：王鑫

奔波8000公里“跨省驻点招工”结硕果——武义赴云、贵招工专班工作纪实

来源：武义传媒中心-武义新闻网

5天，2省、4县市区，4场劳务协作会、7场专场招聘，招工1000余人……在这一串数字的背后，是我县人力社保局紧紧围绕金华市局“用工三服务、助力开门红”活动的总要求，坚决贯彻县委县政府打造“工业强县”的总目标，主动发扬“三牛精神”，助力全县企业复工复产开门红、夺取全年生产发展满堂彩的强大信念与决心。

截至目前，我县已与云、贵两省多地建立长期劳务合作协议，全力推进全县企业复工复产。

春风送暖 服务企业走心走实

“咱们企业现在的业务订单量怎么样？外来务工人员返岗情况怎样？目前企业用工缺口大不大？”春节前后，县人力社保局高度关注企业的用工需求情况，发挥部门职能优势，积极深化“三服务”，局主要领导带头，分6各小组，开展“走百企、优服务”专项活动。

在了解到企业对普工需求量较大时，县人力社保局第一时间组织开展跨省外招活动，成立局领导带队工作专班，带领全县28家规模企业人事经理，奔赴贵州、云南开展专场招聘。

人勤春早 招兵买马有质有量

1800多公里，是我县和贵州省六枝特区之间的地域距离。

2000多公里，是同样在北纬三十度的武义与云南镇雄之间的距离。

2月22日早上7时至下午5时，历经10个小时的车程，县人力社保局党组书记、局长周邦明带领着浙江铂动工贸等12家企业的人事经理，到达了“远征”的第一站——贵州省六枝特区，开展专场招聘及劳务对接深化活动。同日，由县人力社保局副局长胡文领衔的工作专班，带领精力工具、意达电器等15家企业，千里奔赴云南，开展专场招聘及劳务对接深化活动。

2月23日上午，在六枝特区新华镇的传统集市上，呈现出一派人头攒动、热闹非凡的景象，“武义县——六枝特区”专场招聘暨劳务深化活动火热进行。短短一个多小时内，达成就业意向人数超100人，部分企业热门岗位瞬间即被一抢而空，现场还收获了亲带亲、抱团报名的意外惊喜。

2月24日，在离六枝特区200公里以外的赫章县，“武义——赫章”专场招聘活动如期举行。同时，为深化劳务合作，助力当地乡村振兴，县人力社保局与赫章县人社局签订了劳务协作协议。双方通过数字协作、技能培训、产业帮扶等方式，建立长期的劳务协作关系，帮助提振赫章县当地乡村产业、建设产业人才队伍。

2月25日，继武义——水城两地于2020年10月份签署《劳务合作框架协议》，永结劳务协作秦晋之好后，“浙江武义——贵州水城”劳务协作深化活动成功举办。

云、贵两省多山，地无三尺平。每天崎岖山路行车4、5小时，全程奔波近8000公里。但专班人员发扬“肯吃苦、能战斗”的人社铁军精神，积极做好招聘会的保障、协调工作，最终实现了7场招聘会达成就业意向近1000余人（大专以上学历、技术工人200余人）的优异成绩。

万木春晖 劳务深化多姿多彩

在通过招聘活动帮助企业壮大力量的同时，县人力社保局积极贯彻人社部就业座谈会精神，发挥我县在数字化方面优势，先后以“数字化就业”、“有组织的劳务输出建设”、“健全就业扶贫政策”等为主题，与所在地人社部门开展对接洽谈7次，签署深化协议2份，在确保脱贫成果基础上，助力乡村振兴。

一花独放不是春、百花齐放春满园。在积极赴外招才的同时，县人力社保局还将坚持数字赋能，通过“线上云招才”，拓宽招才引智渠道；通过“数据共享”，延伸招才触角；通过“技能培训”，提升人岗匹配。外引活水、内促循环，为全县实现“二次跨越再出发”提供强劲的人力资源保障。

记者：刘闪闪

通讯员：贾聪

编辑：徐心仪

审核：何灿

监制：吕观德

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